Сюзева Татьяна Михайловна

Специалист по кадровому учету и расчету заработной платы
Эксперт по начислению зарплат, отпускных, больничных и сдаче "зарплатной" отчетности в ФНС и СФР.

Ключевой тезис

В бухгалтерии по зарплате не нужно творчество. Здесь важны три вещи: точность, своевременность и железная дисциплина. Моя работа — это тысячи мелких операций, каждая из которых должна быть выполнена идеально, чтобы у сотрудников вовремя были деньги на картах, а у компании — принятые отчеты в фондах

Основные компетенции:

Расчет заработной платы, отпускных, больничных и премий для штата любого размера.
Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, переводы сотрудников.
Подготовка и сдача ежемесячной и квартальной отчетности в ФНС и Социальный фонд России (СФР).
Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам "зарплатных" налогов.
Консультирование клиентов по вопросам оформления сотрудников.

Опыт и профессиональный путь:

25 лет — общий стаж работы в сфере.
7 лет — работаю в команде «Уральской Аудиторской Компании».
Имею высшее инженерное образование, что помогает мне выстраивать работу системно и с математической точностью. Ежегодно прохожу повышение квалификации в учебном центре «Потенциал», чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве.

Образование и курсы:

Высшее образование: УГТУ-УПИ, инженерная специальность.
Повышение квалификации: ежегодное обучение и аттестация в УЦ «Потенциал».

Пример из практики

Проблема

Для руководителя процесс кадрового учета выглядит просто: «Примите этого человека, вот такая у него зарплата». Однако за этой простой фразой скрывается сложный и многоэтапный процесс, полный рисков.

Многие компании, особенно в малом и среднем бизнесе, платят зарплату, исходя из МРОТ, что регулярно провоцирует «письма счастья» от налоговой с требованием пояснить низкий уровень оплаты труда. Любая ошибка в расчете больничного, несвоевременная подача отчета в СФР или неверное оформление приказа влечет за собой штрафы и проблемы как с сотрудниками, так и с госорганами.

Наше решение

За каждой простой задачей, поставленной клиентом, стоит четкая и отработанная система действий, которую выполняет наш специалист:

Прием сотрудника

Это не просто запись в 1С. Это мгновенная подготовка приказа и, главное, незамедлительная подача данных в Социальный фонд России (СФР). Нарушение сроков здесь - это гарантированный штраф, который мы исключаем.

Ежемесячный расчет

Это скрупулезная, точная работа по начислению не только окладов, но и всех переменных: больничных, отпускных, премий. Мы проверяем каждый документ, чтобы расчет был безупречно точным.

Своевременная отчетность

Законодательство постоянно меняется. Отчетность по кадровым событиям и налогам стала ежемесячной. Мы отслеживаем все сроки и подаем данные вовремя, избавляя руководителя от необходимости помнить об этом.

Работа с требованиями ФНС

Когда приходит "письмо счастья" о низкой зарплате, мы берем это на себя. Мы готовим грамотный и корректный ответ, который снимает первоначальные вопросы инспектора и не требует отвлечения руководителя.

Результат

Этот «монотонный, но точный» процесс дает бизнесу три главных преимущества:

Отсутствие штрафов:

За 7 лет работы Татьяны Михайловны с нашими клиентами по ее вине не было начислено ни одного штрафа за несвоевременную сдачу зарплатной отчетности или ошибки в расчетах.

Спокойствие руководителя:

Директор компании не тратит свое время и нервы на общение с налоговой по вопросам зарплаты и уверен, что кадровый учет находится в полном порядке.

Лояльность сотрудников:

Своевременная и правильно рассчитанная заработная плата - основа здоровых отношений в коллективе.

Мой главный принцип в работе

Монотонность — это не скучно, это надежно. Я люблю порядок. Когда клиент говорит: "Примите этого сотрудника на такую-то зарплату", он видит только вершину айсберга. Моя задача — превратить его желание в четкую последовательность действий: приказ, запись в трудовую, уведомление СФР, начисление, налоги, отчетность. И сделать это так, чтобы ни один срок не был нарушен

Как я помогаю бизнесу избегать рисков

Многие предприниматели до сих пор стараются платить зарплату "в конвертах" или по минимуму (МРОТ). Налоговая служба видит это и регулярно присылает требования пояснить причины низкой зарплаты. Моя работа — не просто передать эти письма клиенту, а помочь грамотно составить ответ, чтобы снять претензии и дать бизнесу возможность спокойно работать дальше. Мы "амортизируем" давление налоговой на предпринимателя

Главный совет предпринимателю

Главная ошибка, которую я вижу за 25 лет работы — это открытие бизнеса "вслепую". Люди начинают дело, не представляя даже примерно, какая налоговая нагрузка ляжет на фонд оплаты труда. Потом мы выставляем платежи по налогам за сотрудников, а у собственника шок: "Как это все платить?".
Мой совет: просчитайте экономику ДО старта. Узнайте, сколько реально стоит один сотрудник с учетом всех взносов. Это убережет вас от кассовых разрывов и закрытия бизнеса в первый же год

Нужна консультация по сложному бухгалтерскому вопросу?

Я лично рассмотрю вашу ситуацию и помогу найти оптимальное решение.