С Нового года трудовое законодательство изменится. В 2020 году 366 календарных дней: 118 дней отдыха и 248 — рабочих. С 1 января 2020 г. начнут действовать законодательные поправки, которые необходимо знать каждому бухгалтеру:
- В 2020 г. размер МРОТ составит 12 130 руб. При работе на полную ставку сотрудники обязаны получать зарплату не ниже этой суммы. Регионы могут устанавливать свою величину МРОТ, использовать районные коэффициенты, но нельзя учитывать компенсации.
- При оплате отпускных обязательно добавление формулировки «рабочих дня» в строках, куда вписывается информация по выплатам. Деньги начисляются не позже, чем за 3 рабочих дня до наступления отпуска.
- Для внеплановых отпусков также установлены определенные сроки выдачи денег — сотрудник может получить отпускные не позже, чем через 3 рабочих дня со дня подачи заявления.
- Пенсионный фонд вместо бумажных СНИЛС выдает новые уведомления — это нужно учитывать при приеме на работу молодых людей.
- Отчет СЗВ-ТД о трудовой деятельности работников нужно сдавать ежемесячно в ПФР после завершения отчетного периода: не позже 15 числа. В 2020 г. первый отчет сдается 17 февраля.
- За переработки водителей, за работу без отдыха в пути, за отсутствие томографов с 01.11.19 г.
налагается штраф на компанию 20–50 тыс. руб., санкции к директору составят 7–10 тысяч. - За непредставление данных о военнообязанных работниках призывного возраста в 2020 г. придется заплатить штраф 3000 рублей, за сотрудников, не вставших на военный учет — 5000 рублей.
- При проведении спецоценки нужно проверить, числится ли организация в реестре, как она отразила сведения о начале проверки работы вашей компании в госсистеме учета, присвоен ли уникальный номер.
- С 2021 г. вводятся электронные трудовые книжки и документооборот между персоналом и компанией в электронной форме.
Бухгалтерам необходимо внести изменения во внутреннюю документацию организации, ознакомить работников с новшествами трудового законодательства, с перечнем документов, которые они должны предъявить при трудоустройстве. И с правилами, по которым сотрудник, увольняясь из компании, получит сведения о своей деятельности. В конце 2020 г. выдать трудовые книжки и собрать заявления работников, которые хотят оставить привычный бумажный вариант книжки.
Чтобы не допустить ошибки в документации организации, предлагаем воспользоваться услугой "Кадровый учет" в нашей компании.
